“自我剥削”的绩效社会逻辑 700字

考试的钟声还在耳边回响，笔尖在纸上沙沙地划过，思绪也随着题目“绩效社会的自我剥削逻辑”一同翻涌。

曾几何时，努力、奋斗是褒义词，是通往成功的阶梯。但如今，似乎这架梯子被一种看不见的力量扭曲了，它不再仅仅指向远方，而是将我们牢牢地吸附在原地，不断地要求我们“做得更多”。这种“更多”，并非为了更高的成就感，而是为了在无休止的绩效考核中勉强维持不被淘汰。

我曾见过身边不少同学，为了一个项目，连续熬夜，咖啡因成了身体里流淌的血液。他们不是不累，不是不迷茫，只是被一种“不努力就会被超越”的焦虑感裹挟着。这种焦虑，源于绩效的量化，源于那些冰冷的数字，它们决定着你的价值，你的地位，甚至你的未来。于是，我们开始主动地“剥削”自己的休息时间，牺牲掉与家人朋友相处的时光，甚至挤压掉思考和放空的空间，只为了完成那些被量化的指标。

这种逻辑似乎形成了一个怪圈：公司要求更高的绩效，员工为了达标，选择自我剥削；自我剥削带来的短期内的数据增长，又进一步推高了公司的期望值，最终又压迫着员工进行更深层次的自我剥削。我们变成了高效的机器，却渐渐失去了作为人的温度和弹性。那种发自内心的热爱，那种对知识本身的纯粹追求，似乎都在这绩效的洪流中被稀释、磨灭。

我们似乎忘记了，真正有价值的创造，往往诞生于灵感的火花，诞生于身心的放松，而非疲惫的机械重复。当身体和精神长期处于透支状态，我们还能期待什么样的创新和突破？甚至，这种持续的自我压榨，也可能导致“过劳”，让我们的身体和精神都发出危险的信号。

或许，我们都需要停下来，审视一下这种“绩效至上”的逻辑。真正的成长，不应该建立在无休止的损耗之上。如何平衡绩效与人文关怀，如何让努力的光芒真正照亮我们的前路，而非成为自我焚烧的火焰，这是我们这一代人，甚至整个社会都需要深刻思考的问题。摆脱这种绩效的枷锁，找回属于自己的节奏，让奋斗更有温度，也更有力量。